“Latent talent ontwikkelen”

 

Bij deze assessments gaat het om aantrekken, signaleren, ontwikkelen en binden van talent.
U wilt weten wat voor onontdekt talent er mogelijk in uw organisatie zit en hoe dat talent gemobiliseerd kan worden voor uw bedrijf.
Belangrijk is ook om te weten welke talenten uw bedrijf nodig heeft om uw doelen te realiseren.
Het kan tenslotte ook gaan om uw eigen kwaliteiten en effectieve inzet daarvan.
Bij competentie Assessments werken we nauw samen met zeer ervaren deskundige managers die hun sporen hebben verdiend.

“Is deze kandidaat in staat om succesvol de functie uit te oefenen?”

Omdat de vraag divers kan zijn maken we ook onderscheid in de diverse assessments. Te noemen zijn:

  • Selectie-assessments om de juiste match te vinden
  • Ontwikkelings-assessment om groeipotenties van teams en individuele medewerkers te meten
  • Potentieel-assessment om over jonge en veelbelovende medewerkers vroegtijdig de groeipotentie te beschikken


“Hoe kan ik de kwaliteit van het management versneld verder ontwikkelen?”

Doordat we werken met functiegerichte competentieprofielen krijgt u ook inzicht in tastbare verbeterpunten en worden en ook praktische handvatten aangereikt voor verdere ontwikkeling.
Het is geen oordeelsinstrument, maar een stimuleringsinstrument.
Optima Consulting kan u vervolgens ondersteunen bij het maken van een persoonlijk ontwikkelplan, een team ontwikkelplan of HR beleid.

“Kan de medewerker doorgroeien naar een leidinggevende functie?”

Een coaching en trainingsprogramma kunnen op maat vastgesteld worden voor individuen en teams en worden altijd gekoppeld aan de dagelijkse praktijk en gericht op snelle tastbare resultaten.

Optima Consulting brengt de aanwezige competenties en groeipotentieel in kaart. Daarnaast zorgen we voor praktische ondersteuning in de vorm van:

  • Opstellen van functie profielen
  • Persoonlijke- en team coaching
  • Vaardigheidstrainingen
  • HRM ontwikkeling